[GI] 歐盟製作網頁解釋何謂薪資的性別差距
2015年11月3日上午12:42
平等薪資─終結薪資落差，現在正是時候。
Q：什麼是「性別薪資差距」？
A：對於男性勞動者與女性勞動者，每小時工資所存在的差距。在歐洲，女性一小時的工資較男性少16%，也就是說，男性每賺一歐元，女性只能賺84分；換算為工作時間，女性一年可能做了兩星期的白工。更糟的是，當你/妳年紀越大，性別薪資差距也會越大。所以，男性賺的錢比女性多，這是不可避免的嗎？
[有關薪資差距的常見疑問]
Q：許多女性從事兼職工作，所以她們理當賺的少？
A：錯。工作時間少只代表一個月所領的薪水較少，但並不表示時薪會因此縮減。
Q：因為她們選擇低薪資工作，所以賺得比較少？
A：錯。無論是高技術性的工作，如醫生或護理師，或是低技術性的工作，如銷售員，女性一小時所獲得的薪資仍少於男性。性別薪資差距不只反映在經濟上，也存在各行各業中。
Q：因為男性擁有較高的學歷，所以他們賺的比較多？
A：錯，今日在歐洲，60%的大學畢業生是女性。那麼，什麼東西影響了性別薪資差距？
造成性別薪資差距的不只一項因素，而是一個惡循環：額外無償勞動（家務勞動、照護工作）→照護工作影響女性職涯規劃→機會減少也影響升遷；職場歧視，雖然在歐洲職場歧視是違法的，但它仍然存在；玻璃天花板，在歐洲頂尖企業中，女性CEO比例低於4%。
性別薪資差距如何影響女性？
現在：錢少、工作時薪低、因照護工作離開職場
未來：更少的錢可以投資或儲蓄；在歐洲，退休金（pension）性別差距有39%。