(1)藤垣裕子當選東京大學候任校長 (2)在包容性的性別化創新中應對阻力並維持變革 (3)歐洲氣候計畫提案中的生理性別與社會性別向度表現 (4)黑人婦女、白人醫生以及壯觀的婦科 (5)應對加拿大自然科學與工程研究中研究人員對於多元共融原則的抵觸情緒 (6)代謝症候群相關生物標記的生理性別差異 (7)數位心理健康中的生理性別與社會性別
2026/10/17
1. 首先分享一個來自日本東京大學、令人振奮的消息。藤垣裕子教授於2026年9月28日當選為東京大學候任校長，並成為該校近150年歷史上首位女校長。她的六年任期將自2027年4月1日開始，至2033年3月31日結束。恭喜藤垣教授，也祝賀我們所有的日本同事！
2. 在包容性的性別化創新中應對阻力並維持變革
D Walker, S Reidl, H Schiffbänker - 2026
這份工作文件探討了在科學研究創新體系中實施包容性的性別創新（Inclusive Gendered Innovation，IGI）時如何形成阻力。其藉鑒來自科研資助機構（Research Funding Organisations，RFO）社群的INSPIRE計畫證據……
3. 「在定義上，科技與科學是沒有歧視的」—歐洲氣候計畫提案中的生理性別與社會性別向度表現的敘事
K Mögele, C Striebing, R Müller - Humanities and Social Sciences Communications, 2026
將生理性別與社會性別向度（sex and gender dimensions，SGDs）納入歐洲研究與創新（research and innovation，R&I）資助已成為一項核心政策重點，但其在計畫申請中的實際應用仍有待深入探索。本研究旨在探討……
4. 藥物論：黑人婦女、白人醫生以及壯觀的婦科
NN Ivy - 2026
1840年，一位名叫James Marion Sims的年輕醫生在阿拉巴馬州蒙哥馬利市開設了一家外科診所，並與他的學生Nathan Bozeman透過針對黑人奴隸婦女進行實驗，發展了婦科領域。在……
5. 挑戰、不適、阻力及策略性前進方向：應對加拿大自然科學與工程研究中研究人員對於多元共融原則的抵觸情緒
IR Coe, A Webb-FACETS, 2026
多元共融（equity, diversity, and inclusion，EDI）日益被認為是卓越科研的基石，然而，許多自然科學與工程（natural sciences and engineering，NSE）領域的研究人員仍然對於將EDI原則融入其工作中感到不確定或抵觸。在這篇觀點文章中，我們探討了在加拿大自然科學與工程的研究文化中，由於歷史上針對功績、客觀以及卓越的觀念狹隘，影響人們如何對EDI產生不適、困惑與抵觸情緒。本文借鑒了研究文化、行為等方面的學術成果……
6. 體液中代謝症候群相關生物標記的生理性別差異：系統回顧
N Soroush, SD Meij, E Peeters, A Hamamou… - Biology of Sex Differences, 2026
背景：代謝症候群（Metabolic Syndrome，MetS）在臨床表現與心血管代謝結果方面存在顯著的生理性別差異。然而，目前尚未針對MetS患者的不同體液中、生物標記的生理性別與社會性別特定模式……
7. 數位心理健康中的生理性別與社會性別：為什麼資料並非中立的
CH Cho - Women's Health Nursing, 2026
包括智慧型手機感測器、穿戴式裝置以及對話式人工智慧在內的數位工具，已將心理健康評估由診所轉移到日常生活中，從而有可能實現更早期的發現與更廣泛的近用……