[GI]申請美國NIH補助有最新規定、性別與機器學習、科技產業如何有效經營 提高團隊中的多樣性
2017-09-22
1. 申請美國NIH補助最新規定
隸屬美國國立衛生研究院（National Institutes of Health, NIH）的女性健康研究中心（Office of Research on Women’s Health, ORWH），日前公佈下一期跨域研究申請之最新規定，詳情請參照
https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-17-108.html
2. 性別與機器學習相關文章
詳參：Semantics derived automatically from language corpora contain human-like biases by Aylin Caliskan, Joanna Bryson, Arvind Narayanan See all authors and affiliations, Science 14 Apr 2017: Vol. 356, Issue 6334, pp. 183-186 DOI: 10.1126/science.aal4230 http://science.sciencemag.org/content/356/6334/183
3. 性別與機器學習相關文章
詳參：Men Also Like Shopping: Reducing Gender Bias Amplification using Corpus-level Constraints by Jieyu Zhao, Tianlu Wang, Mark Yatskar, Vicente Ordonez. Kai-Wei Chang
4. 職場玻璃天花板 在美國，女性經營者人數比名叫約翰的男性經營者還要少
近期美國公佈一項數據證實玻璃天花板持續存在，公司企業鮮少由女性經營，其中統計出男老闆名叫約翰的比例還比女老闆多。
5. 我們從提升團隊成員的多樣性學到什麼 來自Pinterest經驗
哈佛商業評論上的一篇文章告訴您增加團隊中的多樣性，有哪些好處。在現代工作環境，多樣性已不只是一個流行用語，它更是一個穩固企業經營的方式。在Pinterest （圖像社群網站）中，我們可以了解到多樣性團隊更加聰明、更能提出創新想法，而創新思考正是在高競爭力的科技產業中最不可或缺的基礎。
詳參：https://hbr.org/2017/07/what-we-learned-from-improving-diversity-rates-at-pinterest