組織變革

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大學、公共機構和私人企業在科學和技術發展上,從基礎研究到產品設計,全都扮演著要角。本節彙整改造體制的最佳文獻,以加強性別平等。

文獻介紹三個部分:

  1. 女性與男性的工作處遇差異,從薪資差距到垂直和水平區隔到出版率、取得專利率和其他生產力衡量方法。

  2. 隱微的社會性別偏見,透過刻板印象、刻板印象威脅、家事負擔不平等和其他方式產生。

  3. 解決之道與最佳實踐,被執行來改造體制並建立性別平等。


 

 

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