大學、公共機構和私人企業在科學和技術發展上，從基礎研究到產品設計，全都扮演著要角。本節彙整改造體制的最佳文獻，以加強性別平等。
文獻介紹三個部分：
女性與男性的工作處遇差異，從薪資差距到垂直和水平區隔到出版率、取得專利率和其他生產力衡量方法。
隱微的社會性別偏見，透過刻板印象、刻板印象威脅、家事負擔不平等和其他方式產生。
解決之道與最佳實踐，被執行來改造體制並建立性別平等。
組織變革
大學、公共機構和私人企業在科學和技術發展上，從基礎研究到產品設計，全都扮演著要角。本節彙整改造體制的最佳文獻，以加強性別平等。
文獻介紹三個部分：
女性與男性的工作處遇差異，從薪資差距到垂直和水平區隔到出版率、取得專利率和其他生產力衡量方法。
隱微的社會性別偏見，透過刻板印象、刻板印象威脅、家事負擔不平等和其他方式產生。
解決之道與最佳實踐，被執行來改造體制並建立性別平等。
